Es muy explicable la molestia del secretario de gobierno, Ricardo Ahued, provocada por quienes debiendo atender las obligaciones de su encargo relajan su encomienda, con consecuencias lesivas para quienes demandan ser atendidos, y para la imagen del gobierno en general. El caso concreto de los trabajadores del Sector Salud es paradigmático de desatención por omisión de quienes lo encabezan, porque a casi año y medio de este gobierno aún no atinan a resolver el problema laboral y funcional derivado del cambio de régimen administrativo por su incorporación al IMSS-Bienestar. Durante varios meses, empleados, médicos y paramédicos de Veracruz claman por ser atendidos, pero ni Ramos Alor ni por parte de la secretaria del Ramo han mostrado interés en las insistentes demandas laborales. En 2022 Cuitláhuac García fue el primer gobernador que firmó el convenio de incorporación de hospitales estatales a lo que se conoce como IMSS-Bienestar, es decir, formalmente la Secretaría de Salud estatal ya no tiene injerencia en los hospitales ya inscritos en el IMSS-Bienestar. Sin embargo, la plantilla laboral ha quedado en el limbo, motivo por el cual se movilizan en busca de soluciones. Es necesario que Ramos Alor se involucre en explicar y dar solución al problema generado por el nuevo esquema administrativo del sector salud.
Para colmo, la titular de la secretaría de salud desconoce a fondo la realidad de este sector de gobierno, y Roberto Ramos Alor se desentiende de su responsabilidad, o cuando aparece despliega una retórica pueblerina nada acorde con la gran tarea que se le ha encomendado. Nuevo León, Jalisco, Guanajuato, Chihuahua, Durango, Coahuila mantienen su sector salud integrado al gobierno estatal, en ese estatus no han tenido problemas como el de Veracruz, cuyas dimensiones no se comparan en ningún sentido con el de Nayarit, Colima, Campeche, Tlaxcala, Hidalgo, etc., donde quizás el IMSS-Bienestar no encuentre problema de funcionamiento, porque en Veracruz sí los hay, y muchos. Por si algo faltara en ese complicado escenario, la molestia de Ahued debe llegar a la exasperación porque cuando se recluta colaboradores privilegiando la ecuación del 90 por ciento de lealtad y solo el 10 por ciento de capacidad, el resultado está a la vista. |
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