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| Panel del T-MEC señala 'grave' violación laboral en mina Camino Rojo. | ||||||
| De acuerdo con la resolución, difundida este jueves, la compañía minera interfirió en las actividades sindicales para favorecer al sindicato de Minas, por encima del sindicato minero que encabeza Napoleón Gómez Urrutia. | ||||||
| Jueves 26 de Marzo de 2026 | ||||||
| Por: La Jornada | ||||||
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De acuerdo con la resolución, difundida este jueves, la compañía minera interfirió en las actividades sindicales para favorecer al sindicato de Minas, por encima del sindicato minero que encabeza Napoleón Gómez Urrutia. Esta última organización sindical es el titular del contrato colectivo en la mina de oro y plata, lo cual ha sido ratificado por tribunales federales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; pero Orla Mining se negó a reconocerlo. Los expertos del panel documentaron que la minera Camino Rojo realizó “actos de coacción e intimidación” para obligar a los trabajadore a desafiliarse del Sindicato Nacional Minero, lo cual “constituye una grave violación”. “El panel determinó que las medidas adoptadas por Camino Rojo fueron insuficientes para remediar las consecuencias de la injerencia del empleador en los asuntos sindicales y las amenazas denunciadas por el Sindicato de Mineros”, establece la resolución dada a conocer por la Representación Comercial de Estados Unidos. Además, puntualizó que los actos de violencia, las amenazas y los despidos arbitrarios vinculados a las preferencias sindicales “fueron suficientes para crear un clima de temor entre los trabajadores de la mina debido a la posibilidad de sufrir posibles consecuencias en caso de que no apoyaran al sindicato preferido por su empleador”. El panel planteó nueve acciones para solventar las violaciones, entre ellas una disculpa pública por parte de la empresa; medidas para garantizar la plena libertad de asociación y negociación colectiva; acciones para garantizar la neutralidad en la mina en el trato a los sindicatos. “La decisión de hoy subraya aún más el importante papel del Mecanismo de Reconciliación y Reconciliación (MRR) para garantizar la igualdad de condiciones para los trabajadores estadounidenses y asegurar que las instalaciones en México no puedan obtener una ventaja injusta violando los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva”, declaró el Representante Comercial de Estados Unidos, Embajador Jamieson Greer . Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) manifestó su desacuerdo con la resolución, ya que –a su juicio– el mecanismo excedió sus alcances. “El Gobierno de México no comparte diversos elementos de la Determinación, al estimar que el Panel realiza una interpretación del Tratado que excede el texto del T-MEC y los alcances del Mecanismo, particularmente en materia de estándares probatorios, el análisis de hechos vinculados a conductas de posible naturaleza penal, la atribución de responsabilidades a sujetos distintos del patrón y la referencia a estándares no previstos expresamente en el Tratado”, apuntó. Indicó que el panel resolvió el caso de forma parcialmente en favor de México al rechazar la solicitud de Estados Unidos de anular la votación para la titularidad del contrato colectivo de trabajo. |
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