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XALAPA.- Con el objetivo sancionar a empresas, patrones y jefes que obliguen a sus trabajadores a laborar más de 8 horas diarias o 48 horas semanales sin el correspondiente pago de horas extra, considerándolo como explotación laboral, a partir de este 18 de junio entró en vigor una reforma a la Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los Delitos en Materia de trata de personas. Así las cosas, las consecuencias para aquellos que infrinjan esta normativa podrían implicar multas que irían desde 5 mil hasta un millón 200 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción, además de ir acompañadas de penas que van desde 3 hasta 12 años de prisión, especialmente si los trabajadores pertenecen a comunidades indígenas o afroamericanas. La Ley Federal del Trabajo en México establece que la jornada laboral no debe exceder las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales, cualquier trabajo realizado fuera de estos límites se considera tiempo extra y debe ser remunerado al doble de la tarifa normal. Si las horas extra superan las nueve horas semanales, la tarifa se incrementa al triple. Los empleados tienen el derecho y el deber de denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), entidad que ofrece asistencia y asesoría gratuita; por lo que es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en materia laboral. Además de las multas y penas establecidas, las empresas que no cumplan con las normas de jornada laboral pueden enfrentar inspecciones y auditorías por parte de las autoridades laborales. Así las cosas.
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