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| Alertan que la IA transformará casi la mitad de los empleos en el corto plazo; habrá una reorganización profunda de tareas, funciones y habilidades. | ||||||
| En un análisis divulgado por OpenAI, desarrollador de ChatGPT, la empresa señala que cerca de la mitad de los trabajos experimentará cambios en el corto plazo, en un entorno donde la adopción de estas tecnologías avanza de forma desigual, pero con efectos cada vez más visibles en la operación de empresas y equipos. | ||||||
| Sábado 02 de Mayo de 2026 | ||||||
| Por: REDACCION GOBERNANTES | ||||||
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En medio del avance acelerado de la inteligencia artificial (IA), el mercado laboral comienza a registrar transformaciones que no necesariamente implican la desaparición de empleos, pero sí una reorganización profunda de tareas, funciones y habilidades. En un análisis divulgado por OpenAI, desarrollador de ChatGPT, la empresa señala que cerca de la mitad de los trabajos experimentará cambios en el corto plazo, en un entorno donde la adopción de estas tecnologías avanza de forma desigual, pero con efectos cada vez más visibles en la operación de empresas y equipos. De acuerdo con el estudio, basado en más de 900 ocupaciones que abarcan 99.7 por ciento del empleo en Estados Unidos, 46 por ciento de los puestos tiene menor probabilidad de experimentar cambios en el corto plazo, mientras que el resto podría reorganizarse o expandirse, más que desaparecer. En ese universo, 24 por ciento de los empleos podría modificar la composición de sus tareas, aunque los trabajadores todavía serán esenciales, mientras que 12 por ciento podría crecer conforme la IA reduzca costos y amplíe el acceso a distintas actividades. El análisis también apunta que ChatGPT ya se utiliza aproximadamente tres veces más en roles con mayor exposición a la IA, aunque la adopción general aún se encuentra por debajo de lo que permite la capacidad técnica disponible. OpenAI expuso que la exposición a estas herramientas, por sí sola, no permite anticipar disrupciones en el corto plazo, ya que los efectos reales dependen de factores como la participación humana, la demanda y la forma en que la tecnología se integra en los procesos productivos. Este diagnóstico coincide con el análisis de la industria. De acuerdo con la consultora McKinsey, si bien algunas tareas se están automatizando, la IA también impulsa la creación de nuevos roles y categorías laborales. Actualmente, los empleos vinculados a la IA representan cerca del ocho por ciento de las nuevas vacantes, especialmente en áreas como operaciones, supervisión y diseño de flujos de trabajo. En la misma línea, un estudio de la firma Bain & Company señala que la demanda de habilidades relacionadas con IA ha crecido a un ritmo promedio de 21 por ciento anual desde 2019. Más allá de los datos, los cambios ya son visibles en la operación cotidiana de las organizaciones. Las empresas que han incorporado estas herramientas reportan mejoras en productividad, aunque su adopción sigue siendo desigual entre sectores. En este contexto, OpenAI considera que la evolución del trabajo dependerá menos de la capacidad técnica de la IA y más de la forma en que las empresas y los trabajadores adopten y utilicen estas herramientas dentro de sus procesos. |
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