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XALAPA.- Vaya caso, trabajadores de LIMPIAVER denunciaron presuntas conductas de hostigamiento laboral y cambios de turno sin previo aviso dentro del Instituto Veracruzano de Salud Mental “Dr. Rafael Velasco Fernández”. Al menos 12 empleados del área de limpieza acusaron al supervisor Jesús Antonio Galindo Sánchez por presuntos cambios arbitrarios de jornada, trato ofensivo y decisiones operativas que, afirman, han generado conflictos laborales en el instituto. De acuerdo con testimonios de trabajadores que anteriormente laboraban para la empresa LEIH y que posteriormente fueron incorporados al organismo público descentralizado, las inconformidades fueron expuestas ante personal administrativo y el área de Recursos Humanos del instituto. De acuerdo con los empleados, en febrero sostuvieron una reunión con el administrador del centro, Jaime Roa Castro, y con la responsable de servicios generales, Nancy Patricia Chávez Carrasco, sin que se registraran modificaciones en las condiciones de trabajo. Posteriormente, los trabajadores intentaron presentar un oficio para documentar los hechos. El documento fue devuelto debido a que el personal aún se encontraba en proceso de transición laboral entre ambas empresas. Días después, el escrito fue entregado nuevamente a un supervisor de zona de LIMPIAVER, sin que hasta el momento exista respuesta. En un testimonio entregado por una trabajadora del área de limpieza se señala que la situación ha derivado en conflictos constantes entre el personal. “Soy afanadora para la empresa LEIH y ahora para LIMPIAVER en el Instituto Veracruzano de Salud Mental ‘Dr. Rafael Velasco Fernández’ y presento esto porque la situación ya es insostenible y está afectando la dignidad y seguridad del personal”, aseguró. Entre los señalamientos se mencionan cambios de turno y de área sin aviso previo, así como errores en la programación de jornadas laborales que posteriormente se atribuyen a los trabajadores. También se reportó que en algunas ocasiones se ha impedido el acceso a empleados que ya habían registrado su entrada en el sistema biométrico. “Se les indica que ‘no les corresponde trabajar ese día’, que mejor tomen su descanso, a pesar de que ya han pasado el checador biométrico y se les regresa a sus casas”, aseguró la trabajadora. Los denunciantes también refirieron advertencias de posibles cambios o bajas laborales. De igual forma, señalaron presunto favoritismo hacia una persona cercana al supervisor, quien —afirman— recibe asignaciones distintas y participa en decisiones operativas. En el documento también se menciona un accidente ocurrido durante labores de limpieza, en el que una trabajadora resultó lesionada con un cúter. De acuerdo con el testimonio, el incidente no fue reportado a la empresa ni a los responsables de supervisión; “no se le brindó atención médica adecuada ni se le canalizó a un centro de salud, sino que fue enviada directamente a su casa”, aseguró la denunciante. En la misma declaración se refieren comentarios dirigidos a trabajadoras que generaron inconformidad dentro del equipo. “Te hace falta un hombre para que se te quite lo enojona”, habría dicho el supervisor durante un conflicto con una empleada, según el testimonio. Luego de ese episodio, la trabajadora fue trasladada a otra área. Los empleados señalaron que estas situaciones han generado inconformidad entre el personal encargado de las labores de limpieza en el instituto. De acuerdo con la información proporcionada por los empleados, además de los 12 trabajadores que manifestaron inconformidad, tres personas han señalado que no comparten los señalamientos contra el supervisor y expresaron su respaldo.
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