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Xalapa, Ver.-
Al presentar una nueva propuesta para destrabar el conflicto, el Nacional Monte de Piedad (NMP) planteó que solicitará un arbitraje a las autoridades laborales para resolver la huelga que suma seis meses en sus 300 sucursales. Aldo Achar, director de capital humano de la institución, externó: “Hemos solicitado formalmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que, en uso de sus facultades, emitan un dictamen de cumplimiento obligatorio para ambas partes mediante un proceso de arbitraje que permita dar una salida institucional, pronta y justa a este conflicto que ya suma casi seis meses”. En conferencia de prensa, señala que el punto principal del conflicto se debe a la negativa de la dirigencia sindical a aceptar la “boletinación de plazas”, lo cual implica difundir entre los trabajadores las vacantes que habrán de concurse bajo un proceso “directo, automatizado, transparente y equitativo”. Asegura que este mecanismo se encuentra apegado a la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, indicó, “el desacuerdo está en la insistencia de la cúpula sindical de mantener el control sobre la asignación de plazas y ascensos”. Cabe mencionar que el Sindicato de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, denunció que no se le tomó en cuenta en este proceso, lo cual fue una de las razones de la huelga estallada el 1º de octubre del 2025, además de violaciones al contrato colectivo (CCT). Achar rechaza que las prestaciones laborales o el CCT estén en riesgo. Asimismo, señala que durante estos meses del conflicto, el NMP ha presentado más de cinco propuestas concretas de solución, además de otras tres planteadas por las autoridades laborales durante las mesas de negociación. No obstante, “la dirigencia sindical no ha presentado una sola propuesta y ha rechazado todas las alternativas planteadas”, acusa. Explica que entre las propuestas más recientes, presentada por la institución el pasado 23 de marzo ante las autoridades laborales, está reponer el proceso de boletinación considerando el 50.5 por ciento de las plazas del total de la primera fase, es decir 148 de 293 puestos. También plantea llevar a cabo la redefinición de plantillas en sucursales, acordada en el convenio de marzo de 2024, sin recorte de personal y de forma gradual durante 20 meses, así como otorgar un bono por levantamiento de huelga equivalente al 52 por ciento del salario tabular. El actual conflicto responde a diversas violaciones al contrato colectivo, según denunció el sindicato. No obstante, el NMP propuso un incremento del 5.3 por ciento directo al salario, en atención al otro emplazamiento por revisión salarial presentado en octubre de 2025.
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