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XALAPA.- El Senado aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evitar prácticas que condicionen el acceso al empleo, entre ellas el uso del llamado “buró laboral”, que es una base de datos no oficial en la que se recopila información sobre el historial de las personas, como despidos, renuncias y conflictos con la patronal. Las empresas recurren a él para filtrar candidatos, lo que restringe posibilidades de trabajo por razones ajenas a las calificaciones específicas requeridas para un puesto, señala el dictamen remitido a la Cámara de Diputados para su análisis. Indica que el “buró laboral” se conforma con datos que provienen de los centros de conciliación y los tribunales laborales, en los que se registra información de cualquier persona que haya presentado una demanda en la materia, independientemente del resultado del proceso. Hay empresas privadas que recopilan esa información y la ofrecen a agencias de colocación y departamentos de recursos humanos. El senador morenista Saúl Monreal señaló que con esta propuesta se corrige una injusticia estructural que ha permanecido invisibilizada durante años en el mercado de trabajo. Sostuvo que el llamado “buró laboral” una práctica que no aparece en la ley, pero sí en la realidad de miles de trabajadores. La reforma parte de una premisa fundamental: el trabajo no puede estar condicionado por listas negras, porque cuando una persona es vetada por haber ejercido sus derechos, ya no se está frente a un proceso de selección, sino ante un mecanismo de discriminación, agregó el legislador promotor del cambio. La iniciativa contempla modificar el artículo 133 de la referida ley, para prohibir el empleo de sistemas de registro que usen y difundan datos personales sensibles sobre las personas que se separen o sean separadas del empleo, a fin de limitar o condicionar el acceso o permanencia en el trabajo.
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