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XALAPA.- De acuerdo con una nueva encuesta, la Generación Z no está asumiendo un compromiso a largo plazo con sus trabajos. La cohorte demográfica nacida aproximadamente entre 1997 y 2012, después de los Millennials y antes de la Generación Alfa, se caracteriza por ser los primeros verdaderos “nativos digitales”. En ese tenor, investigadores de Gateway Commercial Finance hablaron con más de 1008 empleados, la mitad de los cuales pertenecían a la Generación Z y la otra mitad eran gerentes o empleados con experiencia en contratación. Los resultados revelaron que el 58 % de los entrevistados consideraban sus trabajos como "empleos eventuales": relaciones a corto plazo, de bajo compromiso y sin futuro. El 47 por ciento de los encuestados dijo que planeaba dejar su trabajo dentro de un año de haber comenzado y casi la mitad de los encuestados estaban listos para renunciar en cualquier momento. La encuesta también reveló cómo la Generación Z percibe su trabajo: solo el 46 % cree que hay beneficios en permanecer con un solo empleador en el mercado laboral actual. Mientras tanto, el 37 % considera su puesto actual como un simple sueldo, y solo el 25 % lo considera una oportunidad a largo plazo en la que realmente invierten. Al preguntarles por qué dejarían sus puestos, el 55 % citó salarios más altos en otros lugares. En sus trabajos actuales, el 34 % de los profesionales de la Generación Z reportan mala salud mental y agotamiento, y el 22 % se sienten infravalorados o poco reconocidos. Sin embargo, a los responsables de contratación no les impresiona esta falta de lealtad. Uno de cada cuatro considera que los puestos de corta duración (menos de un año) en el currículum de un miembro de la Generación Z son una señal de alerta, y más de uno de cada tres admite haber decidido no contratar a un candidato de la Generación Z debido a la tendencia a cambiar de trabajo. Estudios previos han explorado las prioridades profesionales de la Generación Z, incluyendo un fuerte enfoque en el bienestar financiero. Según el estudio de educación financiera "Mejores Hábitos Financieros 2025" de Bank of America, el 72 % de la Generación Z tomó medidas para mejorar su salud financiera durante el último año. Sin embargo, solo el 39 % declaró recibir apoyo financiero de sus familias, una disminución respecto al 46 % en 2024. Holly O'Neill, presidenta de banca de consumo, minorista y preferente del Bank of America, dijo en un comunicado que la Generación Z está "desafiando el estereotipo cuando se trata de los jóvenes y sus finanzas". “A pesar de que enfrentan barreras económicas y altos costos diarios, están trabajando duro para ser financieramente independientes y tomar control de su dinero”, aseguró O'Neill.
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