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XALAPA.- Las empresas están moderando su ritmo de contratación y su expectativa para 2026 es “ultra conservadora”, debido a la incertidumbre generada por la renegociación del T-MEC y la política arancelaria de Estados Unidos, de acuerdo con Manpower Group. Alberto Alesi, director para México de la empresa de capital humano, señala que para el próximo año se esperan entre 150 mil y 300 mil puestos de trabajo. “Definitivamente el arranque va a estar por debajo de lo que vimos en el 2025, no estamos de alguna manera ante un escenario de certidumbre, hay muchos factores, uno es el tema arancelario. Sin ir muy lejos, la administración de los Estados Unidos volvió amagar con subir 5 por ciento los aranceles por una disputa que hay de agua en el norte de la República, en la frontera con Texas”, indica. En conferencia de prensa, explica que si bien este año ha sido positivo para el empleo formal en México, con más de 599 mil puestos nuevos al cierre de noviembre, los niveles de informalidad ya rondan el 57 por ciento de la Población Económicamente Activa. “Si no logramos incorporar a ese grupo, aunque se generen empleos, seguimos expulsando población hacia la informalidad”, recalca. Alesi también menciona que la creación de casi 600 mil empleos nuevos fue impulsada por la incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social de los trabajadores de plataformas digitales. Explica que si se excluyeran a los alrededor de 200 mil trabajadores por aplicación, realmente la creación de empleos rondaría los 400 mil puestos. “Si no hubiésemos tenido, digamos, ese excedente que no estaba previsto, este año seguramente hubiésemos terminado o en tablas o en cifras negativas y se hubiese comportado como el último trimestre del 2024 en el que salieron más de 400 mil personas de las filas del seguro social”, comenta. Para Manpower la tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente para México se sitúa en 24 por ciento para el inicio de 2026. De esta manera, las intenciones de contratación para el primer trimestre serían: 38 por ciento de las organizaciones planea incrementar su plantilla; el 15 por ciento prevé una reducción, y el 13 por ciento aún no decide sobre posibles ajustes. La incertidumbre económica continúa afectando la planificación de la fuerza laboral. Entre las organizaciones que anticipan reducciones de personal, poco más de una cuarta parte (26 por ciento) señala que los desafíos económicos que enfrentamos son una causa importante que motiva esta disminución.
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