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Xalapa, Ver.-
Aunque afirmó que aún quedan puntos por resolver para garantizar la viabilidad de las empresas familiares y las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Córdoba (Concanaco-Servytur) fijó su postura tras el anuncio en la conferencia presidencial sobre la reforma a la jornada laboral, y destacó que el nuevo planteamiento ofrece mayor certidumbre jurídica y una aplicación más gradual. En ese tenor, el presidente de la Canaco en Córdoba, José Manuel Gutiérrez Nieto, señaló que desde el sector empresarial nunca se rechazó la necesidad de una reforma laboral, pero sí se expresó preocupación por la velocidad con la que se pretendía aprobar originalmente. “Hemos dicho que sí a una reforma laboral, pero con gradualidad, certeza jurídica y tomando en cuenta la realidad de las empresas familiares”, sostuvo. El empresario recordó que, pese a las reservas iniciales frente a un proceso acelerado que podría poner en riesgo a miles de negocios y empleos formales, el comercio organizado decidió permanecer en las mesas de trabajo, participar en las reuniones técnicas y plantear propuestas concretas. Lo planteado durante la conferencia matutina establece una ruta de implementación más ordenada que incluye una aplicación gradual a partir de 2027; mayor claridad en el manejo de horas extra; regulación de horas triples; reconocimiento de figuras como el banco de horas y la jornada compactada. Estos elementos, señaló el presidente de la Canaco Córdoba, brindan mayor certidumbre a sectores como el comercio, los servicios y el turismo, particularmente a las empresas de carácter familiar que requieren plazos realistas de adaptación. De igual forma, reconoció la apertura del gobierno de México y la Secretaría del Trabajo (STPS) para escuchar las propuestas de la Concanaco y de las cámaras del país, lo que permitió incorporar ajustes que responden a las condiciones reales de los negocios formales. La Canaco reiteró que su postura nunca fue de oposición al mejoramiento de las condiciones laborales, sino de responsabilidad ante el riesgo que implicaba aprobar una reforma sin tiempos adecuados de implementación. “Hoy, varias de esas preocupaciones están reflejadas en la nueva ruta anunciada”. Por otro lado, el organismo destacó que las empresas familiares y las mipymes constituyen la base del empleo formal en Córdoba, en Veracruz y en todo México. Por ello, insistió en que cualquier cambio legal debe cuidar la viabilidad de estos negocios, que sostienen la economía local y crean la mayoría de los puestos de trabajo. “Si no cuidamos su viabilidad, no habrá quién impulse los empleos”, advirtió. Aunque la nueva ruta representa avances significativos, el dirigente empresarial subrayó que sigue pendiente un punto crucial, la creación de un subsidio a las horas extra a partir de la hora 41 para las mipymes registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explicó que, sin ese apoyo, el costo adicional por trabajador podría superar los 65 mil pesos al año, cifra que pondría en riesgo la conservación de empleos formales, especialmente en negocios familiares con márgenes operativos reducidos.
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