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XALAPA.- No más “Ghosting Laboral”, el diputado federal Armando Corona, del grupo parlamentario de Morena, presentó una iniciativa que reforma a la Ley Federal del Trabajo que obligaría a empleadores a dar respuesta a los postulantes que participan en procesos de reclutamiento. De acuerdo con la propuesta, las empresas que realicen entrevistas deberán informar por escrito o correo electrónico sobre el estado de las postulaciones en un plazo no máximo a 45 días posteriores a la entrevista. Además, se plantea que los empleadores notifiquen de manera formal a todos los aspirantes cuando la vacante haya sido cubierta, con el fin de garantizar mayor transparencia y certeza en los procesos de contratación. Corona explicó que el objetivo de la iniciativa es “dignificar la búsqueda de empleo” y erradicar el descarte silencioso, una práctica común en la que las empresas dejan de responder a los candidatos sin brindar explicación alguna. La propuesta incluye la adición del artículo 25 Bis a la Ley Federal del Trabajo, busca establecer una obligación legal para las compañías, promoviendo así el respeto y la comunicación hacia las personas que invierten tiempo y esfuerzo en los procesos de selección. De aprobarse, México se convertiría en uno de los primeros países en legislar contra el ghosting laboral, fenómeno que afecta a miles de solicitantes de empleo y que, de acuerdo con especialistas, genera frustración, incertidumbre y desgaste emocional en quienes buscan una oportunidad laboral.
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