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Xalapa, Ver.-
El panel laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha resuelto a favor de México en el caso de la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas, propiedad de Grupo México, informó la Secretaría de Economía (SE). Se trata de un conflicto en el cual el gobierno de Estados Unidos aseguraba que había una violación a la libertad de asociación y negación colectiva por parte de la empresa minera de Grupo México, propiedad del magnate Germán Larrea. La dependencia comunicó: “El panel laboral del T-MEC ha resuelto a favor de México en el caso de la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas. Los tres miembros del primer panel arbitral del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) determinaron que no tenían jurisdicción para pronunciarse sobre la denegación de derechos sindicales en dicha mina”. Detalló que, en concordancia con la posición defendida por México, el panel trinacional concluyó que la denegación de derechos sindicales solo puede ser imputada a hechos posteriores a la entrada en vigor del T-MEC y sujetos a la Reforma Laboral de 2019. Los hechos presentados por Estados Unidos no cumplían con estos criterios, pues el conflicto y los argumentos presentados por el país vecino eran de hace 16 años. La SE consideró que el fallo a favor de nuestro país es “de suma relevancia”, ya que sienta un precedente sobre la no retroactividad de los tratados comerciales, al mismo tiempo que para México resulta fundamental evitar la apertura de esta posibilidad tanto en disputas laborales como en otras de índole comercial. Aclaró que el principal objetivo del gobierno es que el país “cumpla con sus compromisos a nivel internacional y, al mismo tiempo, salvaguarde su soberanía nacional para resolver sus asuntos internos”. Expuso que aunque Grupo México haya negado repetidamente a los trabajadores a lo largo de los 16 años de conflicto derechos de libertad sindical y negociación colectiva, estas irregularidades fueron o están en vías de ser corregidas por las autoridades nacionales que sí tienen jurisdicción sobre el caso. “Como muestra, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje previo a la controversia internacional ya había atribuido la responsabilidad de la huelga a la parte patronal, ordenando el pago de salarios caídos y diversas prestaciones”, enfatizó. La SE añadió que el MLRR ha demostrado ser una herramienta poderosa e innovadora para proteger los derechos laborales a través de tratados comerciales y también ha servido para superar las resistencias contra la democracia y la libertad sindical que aún prevalecen en algunos centros de trabajo.
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