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Persiste brecha salarial en un 20% entre hombres y mujeres, según promedio de población ocupada: Conasami.
Martes 02 de Abril de 2024
Por: REDACCION GOBERNANTES
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XALAPA.- En su informe mensual sobre el comportamiento de la economía, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) reporta que aún persisten las brechas de participación y salariales entre hombres y mujeres para diferentes rangos de jornada laboral: para las personas que trabajan más de 48 horas a la semana, de 40 a 48 y de 35 a 40 horas. Indicó que se tomó el salario promedio por hora de la población ocupada, subordinada y remunerada, asalariada, de 25 a 54 años de edad para calcular la brecha salarial. “Se encontró que la brecha salarial de género para el grupo de las personas que trabaja más de 48 horas a la semana es de a 20.3 por ciento. Para las personas ocupadas de 40 a 48 horas es de 18 por ciento; por último, para las personas ocupadas que trabajan de 35 a 40 horas los resultados son cercanos a cero y son no significativos, por lo que no se puede hacer inferencia de este grupo”. Es decir, que los centros de trabajo dan incentivos a personas que trabajan más horas, perjudicando principalmente a las mujeres que demandan mayor flexibilidad en sus horarios o que no pueden realizar horas extra por las labores no remuneradas que realizan en sus hogares. De los resultados destaca que las mujeres casadas tienen una probabilidad 21.5 por ciento menor de participar respecto a aquellas que no están casadas; la presencia de infancias de hasta 5 años y de infancias de 6 a 12 años reduce la participación en 7.1 y 2.8 por ciento, respectivamente, en comparación con aquellos hogares sin infancias. Asimismo, se observa que, a mayor escolaridad, también es mayor la posibilidad de ser parte de la fuerza de trabajo, con una probabilidad de participar 31 por ciento superior para las mujeres con estudios universitarios y de posgrado respecto a aquellas que no tienen la educación básica terminada. Estos resultados arrojan una evidencia en la brecha salarial de género, pues dependerá de la actividad, la ocupación, jornadas y educación el tipo de salario que se le otorgue a una mujer.

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