.- La Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM), ha hecho un llamado al Senado de la República, para no prohibir el outsourcing, ya que existen casos en los que es necesario, aunque reconoce que se debe terminar con excesos que afecten a los trabajadores y evitar que la subcontratación sea un esquema para la evasión fiscal. Apenas la semana pasada, la Junta de Coordinación Política, de la Cámara de Senadores, frenó el dictamen que prohíbe prácticamente cualquier tipo de subcontratación; para retomar el tema el próximo mes en parlamento abierto, con foros donde se escuche la postura de los empresarios y trabajadores. En ese sentido, el director de UNIDEM, Francisco Cuevas Dobarganes señala que el organismo jamás ha promovido la subcontratación como estrategia para reclutar personal, ni han dado entrada a sistemas que busquen convencer a las empresas con presuntos ahorros para ellos y sus trabajadores, pero dice que ese esquema no debería prohibirse del todo, sino regularse. “Es cierto que hubo abuso de muchos empresarios al utilizar la subcontratación para evadir impuestos por medio del subregistro o la elusión fiscal, pero siempre el irse hasta el otro extremo suele tener implicaciones peores que las que puedan existir en este momento”. Explicó que las empresas que operan bajo esquema de subcontratación ofrecían al empresario ahorros en Seguro Social, Infonavit, SAR, reparto de utilidades e impuesto sobre remuneraciones. Mientras; al trabajador le ofrecían un ingreso mayor, porque cotizaba con menor sueldo, pues no tenían descuentos producto de prestaciones y cuotas sindicales; maniobra, con la que, la empresa intermediaria, también lucraba. De igual manera destaca que las tres partes ganaban dinero en perjuicio de instituciones como el INFONAVIT, IMSS o los gobiernos de los estados; pero a largo plazo, los trabajadores perdían, al no recibir reparto de utilidades y en caso de incapacidad o retiro, su sueldo o pensión eran insuficientes. “Sin embargo, al prohibirse, se elimina la posibilidad de utilizar las subcontrataciones en plazas o ubicaciones que son necesarias para el funcionamiento de las empresas”. Por ello precisa que para puestos de limpieza o vigilancia, es conveniente el outsourcing, ya que en el primer caso se permite que una persona labore en muchas ubicaciones y en el segundo, que pueda rolar turnos, evitando vicios que afecten la seguridad de las empresas. Los industriales mexiquenses señalaron que lo ideal es que el esquema de outsourcing, sea debidamente regulado, para que no se preste a abusos.
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