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XALAPA.- Antes de la pandemia de Covid-19, el Inegi informó que un total de 112 mil 391 personas abandonaron sus empleos por discriminación y acoso, mientras que Intersecta, organización especialista en la materia, dijo que cerca de 23 mil 542 personas abandonaron su lugar de trabajo por situaciones de acoso, es decir, una tasa de 43.5 personas por cada 100 mil ocupadas, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre del 2019. En este marco, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) exhortaron al Estado mexicano a ratificar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), primer tratado internacional en materia de acoso y violencia laboral. Y es que, también en 2019, la directora del Programa de Sexualidad, Salud y VIH de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Gloria Careaga Pérez, reportó que el 80 por ciento de las personas trabajadoras han sufrido algún nivel de acoso y el 74 por ciento de ellas señaló que es por parte de sus superiores. Así las cosas, el Convenio 190 de la OIT entró en vigor el pasado 25 de junio y es de obligatorio cumplimiento para los Estados Parte, el cual establece una guía y pasos a seguir para gobiernos, empleadores y sindicatos en la prevención y atención de estas conductas. La CNDH expuso que el Convenio 190 puede abonar a las acciones implementadas por el Estado mexicano para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el trabajo, pues si bien ya existen leyes al respecto, resulta importante continuar la labor legislativa y normativa en materia laboral. El Convenio 190 busca proteger a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidas pasantes y aprendices, despedidas, voluntarias, en busca de empleo y postulantes en todos los sectores, así como otras personas del mundo del trabajo, sean del sector público o privado, de la economía formal o informal, en zonas urbanas o rurales. Dicha protección aplica a la violencia y acoso que ocurre durante el trabajo, en relación con él o como resultado de éste. El documento prevé la primera definición de violencia y acoso en el mundo del trabajo con inclusión de violencia y acoso por razón de género, esta última incluye aquella que afecta de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado. En este marco, la OIT hizo un llamado a los Estados a ratificar este Convenio, adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso, su prohibición legal, medidas para prevenirlo y combatirlo, así como mecanismos de apoyo a las víctimas. Lo anterior con miras a obtener reparación y asistencia, prever sanciones, desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educación, formación y actividades de sensibilización, así como a garantizar la existencia de medios de inspección e investigación efectivos. Por último, se informó que desde la entrada en vigor el pasado 25 de junio, sólo seis países han ratificado el Convenio 190 de la OIT como Argentina, Ecuador, Fiji, Namibia, Somalia y Uruguay.
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