MEMORANDUM 1.- El Organismo Público Local Electoral (OPLE) de Veracruz coadyuvará con los 212 ayuntamientos en la elección de agentes y subagentes municipales. De acuerdo con Marisol Delgadillo Morales, consejera presidenta, habrán de crearse juntas municipales electorales por parte de los ayuntamientos donde deberán respetar la legalidad, la paridad de género y la recomendación de que se cumpla con la 3 de 3. Por lo anterior, a invitación del Congreso del Estado, acudió este viernes a la jornada de capacitación dirigida a quienes integrarán las Juntas Municipales Electorales. Recordó que estas figuras serán las responsables de vigilar los procedimientos de elección en comunidades, ya sea mediante voto directo, consulta ciudadana o auscultación. La capacitación que otorgará es con el objetivo principal de que las juntas municipales dominen las reglas generales de los procesos electorales y sepan cómo transmutar dichos mecanismos al ámbito municipal. "Si hay claridad en las reglas y se cumplen los principios rectores de la función electoral, tendremos procedimientos sin mayores contratiempos", aseguró la presidenta. Y eso que reiteró que estas elecciones pueden ser impugnadas mediante Juicios para la Protección de los Derechos Político-Electorales del Ciudadano (JDC). Agregó que dicho proceso debe seguir de Paridad de Género, por lo que se buscará garantizar una participación equitativa de las mujeres en las planillas y fórmulas. De igual forma se instruirá a que los postulados cumplan con la Ley 3 de 3, ya que no podrán participar como candidatos personas que hayan cometido violencia política en razón de género ni quienes sean deudores alimentarios morosos. Además de la capacitación teórica, el OPLE Veracruz confirmó que pondrá a disposición de los municipios material electoral en caso de que el método elegido por el ayuntamiento sea el de votación en urnas.

14 de Febrero de 2026 / 12:30:40

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MEMORANDUM 2.- Se acerca la Justa Mundial de Futbol 2026, y las obras de remodelación integral del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) registran un 40 por ciento de avance, esto de acuerdo al almirante Juan José Padilla Olmos, director general de Grupo Aeroportuario Marina. Se desconoce si la importante terminal aérea será terminada a tiempo, pero al término de una ceremonia que fue encabezada por el titular de la Secretaría de Marina-Armada de México (Semar), el almirante Raymundo Pedro Morales Ángeles, y en la que se realizó la reapertura simultánea de cuatro áreas remodeladas, "que incorporan tecnología de última generación en ambas terminales". el Almirante Padilla Olmos señaló que existe "el compromiso permanente con la operación eficiente, la seguridad y la modernización del decano de los aeropuertos en México", y que "la puesta en operación de las áreas, tras meses de arduo trabajo, constituye un elemento clave para mejorar la seguridad en las operaciones y experiencia de los pasajeros, pero sin duda contribuye de mejor manera a incrementar el tráfico nacional e internacional de este país”. En la Terminal 1 se realizó el corte de listón de la Sala B Sur, con una superficie aproximada de dos mil metros cuadrados y capacidad para 626 pasajeros. Asimismo se reinauguraron las fachadas de las puertas 1, 2 y 3, junto con su ambulatorio y salas de reclamo de equipaje de la sala 1 a la 3, y se dio cuenta de la renovación de las salas de espera de las puertas 12 y 13. Cabe destacar que, en el área operativa se lleva a cabo el mantenimiento de cárcamos de aguas pluviales, la construcción de nuevas calles de rodaje de salida rápida, la renivelación y recuperación de áreas verdes.

14 de Febrero de 2026 / 11:49:29

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MEMORANDUM 3.- Para César Silva Reyes, secretario general de la Federación Regional de la CROC en Orizaba, lejos de representar un avance real para la clase trabajadora, la reducción de la jornada laboral a 40 horas mantiene intactas las jornadas extenuantes, legaliza vacíos que permitirían el subregistro del tiempo trabajado y abre la puerta a turnos de hasta 12 horas, mientras traslada a los empleados el costo fiscal de las horas extra. El dirigente sindical señaló que el principal problema es que la reforma no garantiza una reducción efectiva del tiempo laboral, pues conserva el esquema tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso, sin avanzar al modelo de dos días de descanso que permitiría equilibrio entre vida personal y empleo. Silva Reyes advirtió que mantener este esquema perpetúa la fatiga física y mental, particularmente en sectores como la industria, transporte, construcción y servicios, donde las jornadas prolongadas han sido históricamente normalizadas. Además, el beneficio pleno de las 40 horas se difiere hasta 2030, lo que significa que millones de empleados deberán esperar años para acceder a un derecho que se presume inmediato. Consideró que otro punto preocupante es la redefinición de la jornada laboral, al sustituir “estar a disposición del empleador” por “desarrollar actividades subordinadas”, lo que podría dejar fuera del cómputo laboral tiempos de guardia, espera o disponibilidad, reconocidos históricamente como trabajo efectivo. “Esto no es un ajuste técnico, es un retroceso en derechos laborales. Se corre el riesgo de legalizar el subregistro del tiempo trabajado, afectando salarios, prestaciones, seguridad social y antigüedad”, aseguró Silva Reyes. La situación afectaría principalmente a personal de vigilancia, salud, transporte, mantenimiento industrial y servicios de emergencia, donde la disponibilidad es parte esencial del empleo cotidiano. También cuestionó el rediseño de las horas extra y la posibilidad de jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias, lo que normaliza extensiones de jornada que benefician a los patrones y precarizan las condiciones laborales. En lo económico alertó que, aunque se prohíbe reducir el salario nominal, el uso intensivo de horas extra puede reducir el ingreso neto por hora debido al aumento en cargas fiscales y de seguridad social sobre el trabajador. Además, las horas extras son deducibles para el patrón, lo que puede disminuir la PTU. “El resultado es claro: el trabajador asume más desgaste, más impuestos y menos utilidades, mientras el patrón obtiene beneficios fiscales”, destacó. Silva Reyes reiteró que la CROC y sindicatos no se oponen a la reducción de la jornada, pero exigen que sea real, inmediata y sin simulaciones legales. “No aceptaremos cambios que sólo maquillan la ley y mantengan las mismas condiciones de explotación. La reducción de la jornada debe reflejarse en menos horas de trabajo, salario digno y una verdadera mejora en la calidad de vida”, concluyó.

14 de Febrero de 2026 / 11:16:31

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