MEMORANDUM 1.- A pesar de una iniciativa presentada para establecer una cuota del 50% de mujeres en las direcciones municipales, iniciativa que duerme en el rezago legislativo del Congreso local, de los 212 ayuntamientos de Veracruz que renovarán su gobierno el 1 de enero, ninguno tiene aún una ley que los obligue a conformar gabinetes paritarios. Debido a que el vacío legal persiste, la diputada Elizabeth Morales, del Partido del Trabajo (PT), exhortó a los alcaldes y alcaldesas entrantes a que, por decisión propia, designen a mujeres en al menos la mitad de las direcciones de sus administraciones. "Hay muchas mujeres municipalistas que son el brazo derecho de las administraciones, pero no se les ha dado la oportunidad de tomar decisiones. Es momento de hacerlo", aseguró. La propuesta de la legisladora petista busca modificar la ley para imponer la paridad de género en los gabinetes municipales. La propia legisladora admitió que el proyecto, junto con otras iniciativas, aguarda dictamen debido a la falta de consenso para sacarlas adelante. Explicó que, de aprobarse, podría incluir un periodo de transición de hasta cuatro años para municipios pequeños, haciendo la cuota obligatoria a partir de la siguiente administración. Más allá de la paridad de género, Elizabeth Morales también instó a los nuevos ayuntamientos a integrar de manera formal a personas con discapacidad en sus estructuras de gobierno. "Las personas con discapacidad tienen una gran capacidad para servir a la población. Es una invitación clara a que formen parte de los gabinetes municipales", afirmó, basándose en su experiencia previa como alcaldesa. La diputada local señaló que el primer año de la legislatura estuvo marcado por la homologación de leyes federales, un proceso que acaparó la agenda. En ese tenor, reconoció el rezago, que incluye proyectos de dos legislaturas anteriores, pero expresó su intención de que su comisión pueda abatirlo y dejar sin trabajo pendiente de dictamen. Al hacer un balance del año, Elizabeth Morales, quien preside la Comisión de Desarrollo Urbano, destacó un logro tangible y ajeno a la paridad: la regularización y entrega de 1,006 escrituras a otras tantas familias en 24 municipios de Veracruz. "Son familias que han vivido durante muchísimo tiempo en esos predios sin documentos. Hoy ya cuentan con certeza jurídica", concluyó.

19 de Diciembre de 2025 / 21:30:40

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MEMORANDUM 2.- Con el objetivo de generar ingresos adicionales durante el ejercicio fiscal 2026, el Gobierno del Estado mantendrá en 3 por ciento el Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal, conocido como impuesto sobre nómina. Aunque la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan) había propuesto originalmente reducir la tasa nuevamente al 2 por ciento, el Congreso del Estado no avaló dicha disminución. Tampoco aprobó la creación del impuesto a la venta final de bebidas alcohólicas ni el impuesto por la emisión de contaminantes en el agua, por lo que el gravamen a la nómina se mantendrá en 3 por ciento. De acuerdo con la Ley de Ingresos aprobada el pasado lunes, el monto proyectado de recaudación por este impuesto asciende a 5 mil 475 millones 223 mil 823 pesos para 2026. El Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal se aplica a personas físicas y morales que realicen pagos por trabajo personal subordinado dentro del territorio veracruzano. También están obligados a cubrirlo los gobiernos estatal y municipales, así como organismos descentralizados, desconcentrados, autónomos y fideicomisos. La base gravable incluye sueldos, salarios, horas extra, bonos, comisiones, aguinaldos y demás prestaciones derivadas de la relación laboral, sobre las cuales se aplica la tasa del 3 por ciento. Con la decisión de mantener el impuesto a la nómina en 3 por ciento, se descartó la creación de nuevos gravámenes, como el impuesto a bebidas alcohólicas y el impuesto por emisión de contaminantes en el agua. La Sefiplan informó que los recursos obtenidos se destinarán a proyectos estratégicos en distintas áreas prioritarias para el estado. Los ingresos provenientes del impuesto a la nómina se utilizarán para financiar acciones en los rubros de Educación, mediante programas educativos y construcción de infraestructura escolar; Bienestar y desarrollo social, con apoyos a grupos vulnerables; Cultura, para la promoción y preservación del patrimonio cultural; Economía, con acciones de fomento al empleo y desarrollo económico; Medio ambiente, a través de programas de protección y conservación; Trabajo y justicia laboral, para el fortalecimiento de la protección a trabajadores; Infraestructura, incluyendo carreteras, puentes y obra pública y Seguridad y prevención del delito, con programas de seguridad pública. Así las cosas.

19 de Diciembre de 2025 / 21:21:55

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MEMORANDUM 3.- Aunque la llamada Ley Silla fue decretada desde el mes de junio pasado, tuvo una prórroga para las empresas de 180 días, volviéndose obligatoria a partir del pasado 15 de diciembre. Sin embargo, a veces no son las empresas sino las propias personas trabajadoras quiénes por las condiciones, optan por permanecer las ocho horas de su turno de trabajo de pie, justo lo que buscaba evitar la Ley Silla. “La silla está por gerencia y hay que caminar mucho y si te vas a sentar y llega un buen cliente ya no hiciste la venta y no hay comisión, así que a veces mejor no vamos (…) sí, duelen los pies y el doctor dice que debo sentarme pero no se puede”, contó Martha, trabajadora de una cadena de papelerías. Esta modificación a las leyes de trabajo, conocida como ley silla, regula que las empresas deben tener un espacio donde las personas trabajadoras puedan sentarse y que cada una debe implementar sus reglamentos internos acerca de la forma en que podrán acceder, sin embargo esos reglamentos se han convertido en un obstáculo para que las personas se sienten. El presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Turismo de Veracruz, José Tomas Méndez Valerio, aseguró que aunque ya todas las empresas deben contar con los espacios de descanso, será en las próximas semanas y meses cuando deberán adecuar los reglamentos para evitar la burocracia y permitir que las y los trabajadores puedan sentarse. “Es una labor burocrática estar firmando y sellando todo eso, pero yo creo que ya ahorita que ya empezó esta ley a funcionar, a partir del 14 de diciembre yo creo que vamos a ir poco a poco adecuándonos y viendo los lineamientos a seguir para no afectar ese tipo de atrasos y ese tipo de situaciones burocráticas de firmar y salir, en estos momentos es momento de ir afinando todo ese tipo de detalles para que podamos tener una situación normal”, refirió. El representante empresarial insistió que la Ley Silla reduce la productividad al permitir a las personas sentarse o tomar descansos, aunque dijo que ésta es benéfica para las personas trabajadoras. “Esta ley sí nos impacta directamente porque nos afecta directamente a la productividad de los gastos operativos, especialmente en los negocios que dependen del flujo constante de los consumidores y más en el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (…) Reduce casi un 20 por ciento el tiempo efectivo de trabajo y lógicamente afecta en el costo de las empresas”, sostuvo. A pesar de la obligatoriedad existen empresas que aún no cumplen con la reglamentación, como una conocida cadena de tiendas de conveniencia que no ha entregado en todas las sucursales las sillas necesarias para que se puedan tomar el descanso. La ley contempla que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social realizará inspecciones a los puestos de trabajo, y en caso de no cumplir con la ley, se llevarán a cabo sanciones de entre 250 y 5 mil UMAS, y de 28 mil a 540 mil pesos. La ley no contempla explícitamente nada para los sitios que generen dificultades para realizar el descanso o que desincentiven el mismo. Así las cosas.

19 de Diciembre de 2025 / 21:10:14

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