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Xalapa, Ver.-
Desde antes de la pandemia, el 50 por ciento de la disidencias sexuales no recibía los mismos beneficios, prestaciones u oportunidades de ascenso y el 48 por ciento había pasado por acoso u hostigamiento. La nueva normalidad, como se insistía en llamarle a las nuevas condiciones de vida y trabajo, les dejó reducciones salariales y explotación laboral. “El estigma y la discriminación nunca estuvieron en cuarentena. Por el contrario, las brechas de desigualdad” que vivía esta población “se han profundizado debido a la pandemia”, señala el informe Impacto diferenciado ante la covid-19 en la comunidad LGBTI+ en México. “Múltiples derechos se están viendo aún más relegados: el derecho al trabajo, a una vida libre de violencia, acceso a la justicia, vivienda, alimentación, salud y educación, entre otros”, se destaca en el documento. La investigación estuvo a cargo del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), de la Universidad de California Santa Barbara (UCSB) y de la organización Yaaj México, y contó con la participación de otros 30 organismos de la sociedad civil, de gobiernos, de la academia y de agencias internacionales para el desarrollo. De acuerdo con el reporte, 35.9 por ciento personas reportaron explotación laboral y reducción injustificada de salarios en el marco de la emergencia sanitaria; y a 30% no le permitieron ejercer su trabajo. Las lesbianas fueron a quienes más les redujeron su salario sin justificación o fueron explotadas laboralmente, debido a su orientación sexual o identidad de género, la prevalencia en ese grupo fue de 73 por ciento. La llegada de la Covid-19 implicó también “la exacerbación y agravamiento” de la xenofobia, racismo, clasismo, homofobia y transfobia, apunta el informe, para el cual se encuestó a casi 5,500 personas en 23 entidades del país. Una de las diferenciaciones constantes previas a esta época pandémica de los integrantes de las disidencias sexuales era no permitirles utilizar el uniforme acorde a su identidad y/o expresión de género. Al menos eso le ha ocurrido al 43 por ciento de las personas, pero principalmente a los hombres trans, pues el 71 por ciento ha sido afectado por esa restricción discriminatoria. Pero a partir del confinamiento, las personas no binarias enfrentaron más obstáculos para obtener los mismos beneficios, prestaciones y oportunidades de ascensos que sus colegas. El incremento de personas que reportaron esto pasó de 50 por ciento antes de la pandemia a 54.29 por ciento luego de estos años. El estudio también destaca un evento importante en la vida de esta población, una situación por la que nunca pasan las personas heterosexuales: dar a conocer su identidad de género u orientación sexual. El 28 por ciento de las personas encuestadas lo hizo durante la pandemia y la gran mayoría, de manera voluntaria, afortunadamente nueve de cada 10. Pero eso significa que al menos a una de ellas no quería hacerlo y tuvo que. ¿Y a quiénes les comunicaron esto? En primer lugar a sus amistades, seguido de su familia nuclear y, en tercer sitio, a gente del trabajo. Muy pocas personas lo comunicaron a familia extendida, a la escuela o personal de salud. Si bien la mayoría tuvo una reacción positiva, el 40% les rechazó, intentó convencerles de lo contrario o conectarles con personas que “le ayudaran” a cambiar. Entre las personas que aceptaron sin problema lo que escuchaban fueron las parejas o amistades, pero también hubo un buen porcentaje con colegas del trabajo, el 80 por ciento no les rechazó. Si bien ha habido pequeños avances, la discriminación y exclusión siguen ocurriendo contra las disidencias sexuales. Por ello, en el informe, el Copred y Yaaj México señalan una serie de propuestas. La primera, evaluar el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para establecer a personas LGBTI+ como grupo prioritario de atención en la siguiente convocatoria.
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