De Veracruz al mundo
Entra en vigor la nueva ley de teletrabajo sustentada en 12 puntos, luego de que el CoVid19 obliga al aislamiento.
Martes 12 de Enero de 2021
Por: Redaccin Gobernantes
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.- La pandemia de Coronavirus hizo visible algo que ya se ejerca en el Pas a menor escala, pero el aislamiento obligado provoc que muchas personas dejaran sus oficinas para laborar desde el hogar, sobre todo aquellos vulnerables a la Pandemia. Por ello, a partir de este martes entr en vigor la nueva ley de teletrabajo, una vez que el Ejecutivo lo hizo pblico en el Diario Oficial de la Federacin, con lo que los patrones que incluyan esta forma de laborar debern de cumplir con obligaciones como: otorgar un contrato por escrito, pero tambin otorgar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempee sus funciones desde su casa. Cabe sealar que la Secretara del Trabajo y Previsin Social tendr 18 meses, contados a partir de su entrada en vigor, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo. Al respecto, la secretaria de Trabajo, Luisa Mara Alcalde Lujn, coment que esta ley es todo un reto para el mundo del trabajo, el teletrabajo creci de manera importante frente a la pandemia, hecho que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprob una ley que implica una discusin mayor. La propuesta de la titular del Trabajo es que haya una mayor discusin, incluso con mesas de trabajo en el que participen los sectores a fin de poder aterrizar los conceptos ya definidos por el legislativo. En dicha NOM deber considerar a los factores ergonmicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad fsica o salud de las personas trabajadoras que se desempeen en la modalidad de teletrabajo. De acuerdo con la nueva ley, se establece que se debe respetar el derecho a la desconexin al trmino de la jornada laboral, y que se debe, el trabajador, estar inscrito en el rgimen obligatorio de la seguridad social. Todo ello debe constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar un ejemplar. La modalidad de teletrabajo, agrega, formar parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas, y deber entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una de las personas trabajadoras que desempeen sus labores bajo esta modalidad. Los patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo debern incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que garanticen la vinculacin y contacto entre las personas trabajadoras que desempeen sus labores bajo esta modalidad, precisa el texto del dictamen. Adicionalmente se detalla que el patrn debe promover el equilibrio de la relacin laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneracin, capacitacin, formacin, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y dems condiciones que ampara el artculo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales. stos son los principales aspectos de la nueva figura laboral: 1. Delimitacin. Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos 40% del tiempo desde su casa. 2. Contrato. El acuerdo para implementar el teletrabajo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente. 3. Voluntario. Derecho del trabajador y del patrn a elegir la modalidad presencial o de teletrabajo, sin que esto afecte la relacin laboral. 4. Reversible. Derecho de la persona teletrabajadora para regresar a laborar de forma presencial cuando le sea posible. 5. Formal. Los teletrabajadores deben ser inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como empleados formales. 6. Igualdad y no discriminacin. Garanta de igualdad de derechos y prestaciones entre tele-trabajadores y trabajadores presenciales. 7. Jornadas y horarios. Obligacin de definir horarios y das de trabajo, disponibilidad horaria y medios de comunicacin. 8. Desconexin digital. Derecho de la persona a su privacidad, a no contestar llamadas, mensajes o correos electrnicos fuera de su jornada. 9. Supervisin. Facultad de los patrones de supervisar a sus empleados a travs de cmaras de video y micrfonos sin violar el derecho a la intimidad. 10. Capacitacin permanente. Derecho de las y los trabajadores a recibir adiestramiento para mejorar sus competencias digitales. 11. Herramientas y costos. Obligacin del patrn de proporcionar los instrumentos de trabajo y de pagar proporcionalmente el internet y la electricidad. 12. NOM especializada. La Secretara del Trabajo federal tendr que emitir una Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad.

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